NASZE ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE
CSR to integralna część strategii Servier. W myśl hasła: myśl globalnie, działaj lokalnie, w naszej wytwórni realizujemy szereg projektów i inicjatyw, które mają pozytywny wpływ na nasze otoczenie.
TROSKA O ŚRODOWISKO
Projekt „Zielona fabryka – zdrowe miejsce pracy” to przedsięwzięcie, dzięki któremu promujemy określone działania proekologiczne realizowane w duchu strategii zrównoważonego rozwoju. Działania te podejmujemy każdego dnia w następujących pięciu obszarach:
- Energia i innowacja – to sposoby na ograniczanie zużycia energii przejawiające się w odpowiedzialnym zarządzaniu zasobami energetycznymi
- Zakupy – to kreowanie postawy świadomego konsumenta, preferowanie zakupów przyjaznych dla środowiska, ograniczenie generowania odpadów
- Odpady – to postępowanie zgodne z hierarchią 6R
- Transport – to mniejsze oddziaływanie na środowisko poprzez wykorzystywanie ekologicznych sposobów transportu
- Edukacja – to informowanie o sposobach ograniczania naszego negatywnego oddziaływania na środowisko
EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ENERGIĄ
Jesteśmy jednym z pierwszych przedsiębiorstw farmaceutycznych w Polsce posiadających certyfikat systemu zarządzania energią ISO 50001 i stale pracujemy nad poprawą efektywności energetycznej naszego zakładu. Zakup energooszczędnych urządzeń, wymiana 100% oświetlenia na LED, farma fotowoltaiczna – to tylko niektóre działania, jakie podejmujemy w celu efektywnego zarządzania energią. Potwierdzeniem naszych działań są recertyfikacje ISO 50001, które realizujemy w wyniku pozytywnie zakończonych audytów, nieprzerwanie od 2016 roku.
TROSKA O PRACOWNIKÓW
Prawdziwym kapitałem Anpharmu są ludzie. Troska o naszych pracowników jest głęboko wpisana w tożsamość całej Grupy Servier. W naszej wytwórni dbamy o rozwój pracowników, zapewniając im bogaty program szkoleń mający na celu podnoszenie kompetencji zawodowych i rozwoju osobistego. W ramach organizowanych akcji profilaktycznych zwiększamy świadomość naszych pracowników na temat zachowań prozdrowotnych, a także proponujemy nieodpłatne badania profilaktyczne w miejscu pracy lub przekazujemy vouchery na badania w dowolnym terminie. W trosce o atmosferę pracy nie brakuje teambuildingów, niespodzianek z okazji dedykowanych świąt, czy wspólnego celebrowania jubileuszy pracy koleżanek i kolegów, aby podkreślić wieloletnie zaangażowanie i podziękować za wspólne lata pracy. To tylko niektóre aktywności, jakie realizujemy dla naszego Zespołu, budując atmosferę oraz przyjazne miejsce pracy.
TROSKA O SPOŁECZEŃSTWO
W Anpharmie angażujemy się w wiele akcji charytatywnych na rzecz instytucji, które wspierają potrzebujących, wierząc, że nasza pomoc może realnie zmieniać życie innych. Od lat realizujemy projekty społeczne we współpracy z organizacjami, które wspierają pacjentów, a także osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej.
Akcje społeczne i charytatywne, do których zapraszamy pracowników, cieszą się dużym zainteresowaniem. To zaangażowanie przejawia się aktywnym udziałem oraz wysoką frekwencją w każdej wolontariackiej inicjatywie. Pracownicy Anpharmu chętnie uczestniczą w akcjach społecznych, poświęcając swój czas i umiejętności, aby wspierać potrzebujących. Działania te nie tylko pomagają innym, ale również budują poczucie wspólnoty w Zespole.
Wierzymy, że każdy gest wsparcia ma znaczenie, dlatego nieustannie poszukujemy nowych możliwości, aby angażować się w projekty społeczne. Nasza misja to nie tylko produkcja leków, ale również aktywne uczestnictwo w budowaniu lepszego świata dla wszystkich.
RAPORT WPŁYWU GRUPY SERVIER W POLSCE
Aby dowiedzieć się więcej o naszej strategii CSR, oraz poszczególnych projektach i działaniach zachęcamy do lektury. Raport Wpływu Grupy Servier w Polsce za lata 2021-2022 to liczne działania i podejmowane inicjatywy wynikające z długoterminowej i wieloaspektowej strategii. Zarówno na poziomie globalnym, jak również lokalnie, skupiamy się na naszym oddziaływaniu na otoczenie społeczne, biznesowe i środowiskowe. Chcemy, aby nasz wpływ był pozytywny, znaczący i przyczyniał się do zrównoważonego rozwoju świata.